Mempekerjakan asisten tempat tinggal tangga (ART) tentu dapat mendukung Anda meringankan pekerjaan tempat tinggal Anda, namun ingatlah bahwa kewajiban Anda bukan cuma cuman membayar gaji saja, melainkan ada duwit THR termasuk yang kudu dibayar.
Tidak dipungkiri bahwa THR ke ART termasuk merupakan keliru satu hal yang berkontribusi terhadap meningkatnya pengeluaran Anda di Bulan Ramadhan.

Bayangkan saja, di kala harga sebagian kebutuhan pokok naik, ada kegiatan buka puasa bersama yang memadai intensif, mudik, belanja pakaian, dan ada duwit THR untuk ART.

Besar kemungkinan, gaji dan THR Anda tidak dapat memadai untuk menanggung semua pengeluaran di bulan suci ini. Alhasil, kemungkinan besar Anda dapat saja berutang.

Bisa dibilang, ini adalah pengeluaran kudu yang kudu Anda bayar terkecuali Anda menghendaki ART betah bekerja di tempat tinggal Anda.

Menyisihkan duwit setiap bulan di awal untuk menghimpun dana demi THR ART adalah trick keuangan yang memadai baik. Namun tanpa rumus perhitungan yang baik, maka Anda dapat saja keliru hitung dan hal ini berdampak terhadap keuangan Anda secara menyeluruh.

Rumus THR ART
Idealnya, seseorang karyawan terima THR berasal dari area kerja setara sekali gaji terkecuali dirinya sudah bekerja di perusahaan. Konsep ini dapat Anda adopsi untuk beri tambahan THR ke ART yang bekerja bersama Anda.

Anggap saja, gaji ART Anda sebulan adalah Rp 2,5 juta, dan dia sudah bekerja bersama Anda sepanjang enam bulan. Maka berapakah THR yang kudu Anda bayarkan ke dia?

Mengingat ART Anda belum bekerja sepanjang setahun, maka Anda dapat beri tambahan THR secara proporsional (pro-rata).

Berikut adalah rumus yang dapat digunakan untuk menghitung.

THR = 6 (bulan masa kerja ) /12 (bulan dalam setahun) x Rp 2,5 juta = Rp 1,25 juta

Perlukah bonus di luar THR?

Adapun tolok ukur ideal untuk menilai kelayakan ART mendapat bonus adalah berasal dari kinerja kerjanya dengan Anda. Namun jangan sampai Anda abai dengan keuangan khusus Anda gara-gara hal yang satu ini.

Bagaimanapun juga, besaran THR maupun bonus wajib sesuai dengan kekuatan finansial Anda. Anda pun sanggup menyepakati besaran THR atau bonus di awal era kerjanya.